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让人才切实感受到知识创造的价值

更新时间:2021-08-10      

  针对每个人才的个性的特点,量身定制“用才”方案,互相达成共识、取得信任、获得理解,让人才自身价值得到充分尊重和实现,确保人才的作用得到充分发挥。尤其是在人才评价上,要加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,减少政府对市场主体的干预;在人才流动上,着力打破体制“内外”壁垒,扫除身份“差别”障碍,提高社会横向和纵向流动性;在人才激励上,充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用,使人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位,让人才切实感受到知识创造的价值。

  给人才提供良好的环境,才能引得人才的青睐。而真正的尊重人才,单纯停留在为人才提供良好的环境层面,应该是远远不够的。如果只是单纯的追求良好环境,这与常人并无异处,也不过就是茫茫人海中的平庸之辈。而但凡人才,大都是有自己与众不同的价值追求的,尤其是在高层次人才眼里,实现个人的人生抱负和价值追求,才是其“择良木而栖”的真正目的。

  大力营造尊重人才的氛围,保护创新、宽容失误,不以一时的成败论英雄,对人才多一些贴心服务、少一些行政干预,倾心打造宽松和谐的干事创业环境。如此,才能实现“聚天下英才而用之”,最大程度激发人才活力、释放人才动力,确保人才迸发创新活力、取得新突破,加快实现中华民族伟大复兴中国梦的进程。(李歆歆)返回搜狐,查看更多澳门六下彩开奖结果


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